[질문 배경]
당신과 같은 직급, 같은 연차인 동료가 당신보다 두 배나 높은 연봉을 받고 있다는 사실을 우연히 알게 되었습니다. 당신은 그동안 당신의 성과에 만족하며 행복하게 일해왔지만, 이 정보는 한순간에 당신의 평화를 깨뜨립니다. 이때 당신의 첫 번째 반응은 무엇입니까? 당장 상사를 찾아가 공정한 처우를 요구하며 협상에 나서시겠습니까? 아니면 자존심이 상하고 조직에 배신감을 느껴 조용히 이직을 준비하시겠습니까? 그것도 아니라면 그 동료가 왜 더 많이 받는지 냉정하게 분석하고 자신의 부족함을 채우는 계기로 삼으시겠습니까? 상대적 박탈감이라는 감정을 당신이 어떻게 다루는지 묻는 현실적인 질문입니다.
[선택지 상세 분석]
당장 상사에게 면담과 인상 요구: 공정성이 훼손된 상황을 참지 못합니다. 자신의 가치를 확실히 주장하고 정당한 보상을 쟁취하려는 적극적이고 주도적인 타입입니다. 논리적 근거를 바탕으로 협상을 즐기는 전략가 스타일입니다.
배신감을 느껴 조용히 이직 준비: 신뢰가 깨진 조직에서는 더 이상 미래가 없다고 판단합니다. 소모적인 싸움 대신 자신의 가치를 알아주는 더 나은 환경을 찾아 떠나려는 냉철하고 실행력 있는 타입입니다. 자신의 평판과 효율을 중시합니다.
동료를 분석하며 성장의 계기로 삼음: 감정적으로 대응하기보다 차이를 만드는 핵심 역량이 무엇인지 파악하려 합니다. 자신의 가치를 객관적으로 평가하고 실력을 키워 자연스럽게 보상을 높이려는 내실 있고 신중한 타입입니다.
직장은 돈일 뿐이라며 포기하고 안주: 보상에 연연하지 않고 최소한의 일만 하며 사생활에서 행복을 찾기로 합니다. 조직에 대한 기대를 접고 에너지를 보존하려는 현실주의적 포기형 타입입니다.