[질문 배경] 회사 생활은 단순히 업무 능력만으로 평가받는 공정한 장이 아닐 때가 많습니다. 소위 '줄 서기'나 상사의 비위를 맞추는 '아부'가 승진의 지름길이 되는 모습을 목격할 때 직장인들은 깊은 회의감에 빠집니다. 하지만 조직이라는 생태계에서 권력 구조를 파악하고 우호적인 관계를 형성하는 것 또한 하나의 역량이라는 시각도 존재합니다. 자신의 도덕적 자존감을 지키는 것과 현실적인 성공 사이에서 당신이 내릴 선택은 무엇입니까?
[선택지 상세 분석]
적극적으로 참여: 조직의 속성을 정확히 파악한 전략가 스타일입니다. 성과는 결국 사람이 평가하는 것이므로, 의사결정권자와 좋은 관계를 맺는 것이 업무 효율만큼이나 중요하다고 믿습니다. 사회적 지능이 높으며, 목표 달성을 위해 가용한 모든 자원을 활용할 줄 아는 야망 있는 타입입니다.
최소한의 비위: 현실과 이상 사이에서 끊임없이 타협하는 현실주의자입니다. 정치가 싫지만 낙오되는 것은 더 두렵기에, 자신의 가치관을 크게 훼손하지 않는 선에서 유연하게 대처합니다. 갈등을 최소화하며 무난하게 조직 내에서 자리를 지키려는 대다수 직장인의 자화상이기도 합니다.
오직 실력: 자부심이 강하고 원칙을 중시하는 스타일입니다. 정당하지 않은 방법으로 얻은 성공은 가치가 없다고 생각하며, 실력이 있다면 결국 인정받을 것이라는 믿음을 가지고 있습니다. 다소 고지식해 보일 수 있으나, 자신의 전문성에 대한 확신이 뚜렷하고 당당한 삶을 지향하는 타입입니다.