[질문 배경]
열심히 일한 당신에게 회사가 줄 수 있는 최고의 선물은 무엇입니까? 자본주의 사회의 가장 직접적인 지표인 '현금 인센티브'는 당신의 가치를 가장 확실하게 증명해주며 소비의 자유를 선물합니다. 하지만 돈보다 소중한 것이 시간이라고 생각하는 이들에게는 '파격적인 유급 휴가'가 더 큰 보상이 될 수 있습니다. 한편, 자신의 사회적 영향력과 성장을 중시하는 이들에게는 더 높은 직급으로의 '빠른 특별 승진'이나 중요한 프로젝트를 주도할 수 있는 '권한과 기회'가 최고의 자극제가 됩니다. 당신은 무엇을 위해 매일 아침 출근길에 오르시나요? 이 질문은 당신의 노동 동기가 생존과 소비에 있는지, 아니면 인정과 명예에 있는지를 묻습니다.
[선택지 상세 분석]
즉각적이고 확실한 현금 인센티브: 자본의 가치를 신봉합니다. 회사 밖에서의 풍요로운 사생활을 보장해주는 경제적 보상이 가장 합리적인 동기부여라고 믿는 실리주의적 전략가 타입입니다. 노력에 대한 가장 깔끔한 계산을 선호합니다.
자유를 누릴 수 있는 유급 휴가: 시간을 가장 비싼 자원으로 여깁니다. 번아웃을 방지하고 사랑하는 사람들과 시간을 보내거나 자아를 재충전하는 여유가 돈보다 훨씬 가치 있다고 믿는 워라밸 중시형 스타일입니다.
성취감을 자극하는 빠른 특별 승진: 사회적 지위와 인정을 갈구합니다. 조직 내에서 자신의 능력을 공인받고 더 높은 곳으로 올라가는 서사에서 살아있음을 느끼는 야망가 타입입니다. 권력과 명예를 성공의 지표로 삼습니다.
더 큰 일을 할 수 있는 권한 부여: 자신의 전문성을 증명하고 싶어 합니다. 단순히 지위가 높아지는 것보다, 세상을 바꾸거나 큰 문제를 해결할 수 있는 주도적인 역할을 맡을 때 최고의 에너지를 발산하는 장인 정신 타입입니다.