[질문 배경] 직장 내 '갑질'과 '관행' 사이의 미묘한 경계에 있는 문제입니다. 업무와 직접적인 관련이 없는 개인적인 심부름을 업무 시간 전(사적 시간)에 요구받았을 때, 하급자는 엄청난 스트레스를 받습니다. 거절하자니 속 좁은 사람이 될 것 같고, 들어주자니 앞으로 계속될 것 같은 두려움이 엄습합니다. 이는 조직 내 세대 간의 예절 차이와 권력 구조를 선명하게 보여주는 주제입니다.
[선택지 상세 분석]
웃으며 "제 커피 사러 갈 때 같이 사 올게요"라고 받아친다: 고도의 정치적 능력을 발휘합니다. 심부름을 '호의'의 영역으로 치환하여 주도권을 가져옵니다. 상대를 배려하는 척하며 자신의 선의를 강조하는 '사회생활 만렙'의 처세술입니다.
정중하게 "아침에 개인적인 일정이 있어 어렵습니다"라고 거절한다: 확실한 경계선을 긋는 원칙주의자입니다. 사적인 시간을 침범받지 않겠다는 의사를 명확히 전달합니다. 처음엔 관계가 서먹해질 수 있으나 장기적으로 나를 함부로 대하지 못하게 만드는 '강단 있는 MZ' 스타일입니다.
억울하지만 막내니까 군말 없이 사다 준다: 조직의 위계질서를 순응하며 평화를 유지합니다. "내가 조금 고생하고 말지"라는 마인드로 불필요한 마찰을 피합니다. 성실하고 적응력이 뛰어나지만, 속으로 화를 삭이는 '참는 게 미덕인 인내형'입니다.
팀장님이나 주변에 은근슬쩍 고민인 척 흘린다: 우회적인 압박을 가합니다. 본인이 직접 악역이 되지 않으면서 주변의 시선을 통해 선배의 행동을 교정하려 합니다. 전략적이고 치밀하며, 여론을 활용할 줄 아는 '여론전형 지략가'입니다.