[질문 배경] 워라밸에 대한 욕구가 높아지면서 '주 4일제'는 직장인들에게 꿈의 제도로 불립니다. 하지만 기업 입장에서는 가동 시간 감소에 따른 비용 보전 문제를 제시할 수밖에 없습니다. 이때 '시간'과 '금전적 보상' 사이의 교환가치를 어떻게 평가하느냐는 본인의 생애 주기와 우선순위를 보여줍니다. 2025년 고물가 시대에 접어든 현실에서 10%의 수입 감소를 감수하면서까지 휴식을 쟁취할 것인지 묻는 매우 현실적인 질문입니다.
[선택지 상세 분석]
무조건 찬성: 시간의 절대적 가치를 믿는 타입입니다. 하루의 추가 휴일이 주는 심리적 여유, 자기계발의 기회, 건강 회복 등이 삭감된 연봉 이상의 가치를 창출한다고 확신합니다. 돈은 적게 쓰고 적게 벌어도 나만의 시간을 풍요롭게 채우고 싶어 하는 '자유 지향적 미니멀리스트' 스타일입니다.
절대 반대: 자본주의적 가치와 미래의 안전망을 중시하는 타입입니다. 10%의 연봉 삭감은 저축액이나 노후 준비, 혹은 현재의 소비 수준에 직격탄이 될 수 있다고 판단합니다. 휴식은 돈이 있을 때 의미가 있는 것이며, 지금은 더 벌어서 경제적 자유를 앞당기는 것이 우선이라고 생각하는 '실리적 현실주의자' 스타일입니다.
꼼수 의심 및 거부: 조직의 생리와 시스템의 허점을 예리하게 파악하는 타입입니다. 근무 일수가 줄어들어도 업무 총량은 변하지 않아 결국 4일 동안 5일 치 일을 하며 돈만 적게 받는 상황을 경계합니다. 조직에 대한 신뢰를 바탕으로 공정한 거래를 중시하며, 보여주기식 복지보다 실질적인 처우 개선을 요구하는 '비판적 지성인' 스타일입니다.