[질문 배경]
직장 생활을 지속하게 만드는 두 가지 엔진, '보상'과 '성장'이 영원히 멈춘다면 당신은 어떤 결핍을 감내하시겠습니까? 첫 번째는 직급은 계속 올라가고 책임과 권한은 커지지만, 월급은 첫날 그대로 고정되는 '연봉 동결'의 삶입니다. 당신은 조직에서 인정을 받고 명예를 얻겠지만, 늘어나는 업무 강도에 비해 실질적인 생활 수준은 나아지지 않습니다. 두 번째는 연봉은 물가 상승률에 맞춰 꾸준히 오르지만, 평생 말단 사원 혹은 대리에 머물며 지시만 받아야 하는 '승진 불가'의 삶입니다. 당신은 경제적인 풍요는 얻겠지만, 조직 내에서의 영향력이나 자아실현의 기회는 박탈당합니다. 당신은 배부른 하인을 택하시겠습니까, 아니면 배고픈 주인(리더)을 택하시겠습니까? 이 질문은 당신의 노동 가치가 실리적인 자산 축적인지, 아니면 사회적인 지위 상승인지를 묻습니다.
[선택지 상세 분석]
평생 연봉 동결: 명예와 영향력을 택합니다. 돈보다는 내가 조직에 필요한 존재라는 인정과, 사람들을 이끌고 의사결정을 내리는 권한에서 삶의 의미를 찾는 타입입니다. 자존감이 높고 권력 지향적이며, 사회적 위치를 통해 자신의 정체성을 증명하고 싶어 하는 야망가 스타일입니다.
평생 승진 불가: 실리와 경제적 자유를 택합니다. 직함이나 명예는 허울일 뿐이며, 통장에 찍히는 숫자만이 진짜 내 삶을 지탱해준다고 믿는 타입입니다. 책임의 무게에서 벗어나 주어진 일만 성실히 수행하고, 그 대가로 얻은 수익으로 퇴근 후의 진짜 인생을 즐기려는 현실주의적 실리파 스타일입니다.