[질문 배경] 직장인 유튜버나 인플루언서가 늘어나면서 기업들은 직원의 개인 SNS 활동이 회사의 기밀 유지나 브랜드 이미지에 미칠 영향을 우려하고 있습니다. 특히 회사 내부의 일상을 담는 브이로그나 특정 사안에 대한 개인의 의견 표명이 회사의 입장으로 오해받을 때 갈등이 발생합니다. "퇴근 후의 나는 회사와 상관없다"는 개인의 자유와 "직원의 품위 유지는 근로 계약의 일부다"라는 회사의 관리가 충돌하는 지점입니다.
[선택지 상세 분석]
제재는 당연한 권리: 조직 지향적이고 평판 관리를 중시하는 타입입니다. 개인이 회사에 소속된 이상, 외부에서 보이는 이미지는 회사와 분리될 수 없다고 판단합니다. 만에 하나 발생할 수 있는 리스크(설화, 정보 유출)를 사전에 차단하는 것이 조직 전체를 위해 안전하다고 믿으며, 안정적인 직장 생활을 선호하는 '안정 추구형' 스타일입니다.
회사의 간섭은 월권: 개인주의와 자유를 최우선으로 합니다. 노동력을 판매하는 시간은 정해져 있으며, 그 외의 시간은 온전히 나의 것이라고 생각합니다. 회사가 개인의 창작 활동이나 표현의 자유를 억압하는 것을 시대착오적인 통제로 규정하며, 자신의 개성을 드러내는 데 주저함이 없는 '독립적 자아'를 가진 타입입니다.
수익 창출 시 부분 허용: 실용적이고 법적인 기준을 중시하는 타입입니다. 단순히 취미로 하는 활동은 터치할 수 없지만, 겸업 금지 조항에 어긋나는 수익 활동은 관리받아야 한다고 봅니다. 감정적인 대립보다는 명확한 가이드라인을 통해 문제를 해결하려는 '합리적 현실주의자' 스타일입니다.