[질문 배경] 재택근무가 확산되면서 기업들은 '직원이 정말 일하고 있는가'를 확인하기 위해 다양한 소프트웨어적 감시 도구를 도입하고 있습니다. 마우스의 움직임을 체크하거나, 주기적으로 화면을 캡처하고, GPS로 위치를 확인하는 등의 행위는 생산성 향상이라는 명분과 개인의 자유 침해라는 비판 사이에서 팽팽하게 대립합니다. 당신은 직장을 '노동력을 판매하고 통제를 받는 곳'으로 보나요, 아니면 '자율성을 바탕으로 성과를 내는 곳'으로 보나요?
[선택지 상세 분석]
관리의 수용: 현실적이고 계약 중심적인 사고를 가진 타입입니다. 회사가 비용을 지불하는 시간 동안 성실히 임하는 것은 당연하며, 감시 시스템이 오히려 '일하지 않는 동료'를 걸러내어 나에게 피해가 오는 것을 막아줄 것이라 믿습니다. 시스템의 틀 안에서 안전함을 느끼며, 규정을 준수하는 것에 스트레스를 덜 받는 '순응적 실용주의자' 스타일입니다.
감시 거부: 자율성과 인간의 존엄성을 최우선으로 합니다. 감시는 불신을 낳고, 불신은 창의성을 저해한다고 믿습니다. 감시가 심해질수록 '일하는 척'에만 집중하게 되어 본질적인 성과가 떨어진다고 판단합니다. 전문직 정신이 강하며, 결과에 대한 책임은 지되 과정의 자유는 보장받고 싶어 하는 '독립적 전문가' 스타일입니다.
조용한 반항: 시스템의 모순을 개인의 재치로 돌파하려는 타입입니다. 정면으로 저항하여 불이익을 받기는 싫지만, 기계적인 감시에 순순히 따르는 것도 자존심이 상합니다. '눈 가리고 아웅' 식의 대처를 통해 최소한의 자유 구역을 확보하며, 조직의 압박을 유머러스하거나 영악하게 흘려보내는 '처세술형 전략가' 스타일입니다.