[질문 배경]
우리는 누구나 리더가 되거나 리더를 따르는 상황에 놓입니다. 당신이 생각하는 진정한 리더십의 본질은 무엇입니까? 앞장서서 거친 파도를 뚫고 나가는 강력한 카리스마와 결단력인가요, 아니면 뒤에서 팀원들의 목소리에 귀를 기울이고 그들이 잠재력을 발휘할 수 있게 돕는 세심한 서포트인가요? 시대가 변함에 따라 리더의 정의도 바뀌고 있습니다. 과거에는 영웅적 리더가 선호되었다면, 현대에는 소통형 리더가 각광받기도 합니다. 당신은 어떤 리더 아래에서 일하고 싶고, 스스로는 어떤 리더가 되고 싶으신가요? 이 질문은 당신이 조직 내에서 중시하는 가치가 '효율과 성취'인지, 아니면 '성장과 공감'인지를 묻습니다.
[선택지 상세 분석]
방향을 제시하고 책임지는 카리스마 리더: 리더는 흔들리지 않는 북극성 같아야 한다고 믿습니다. 위기 상황에서 빠르게 판단을 내리고 구성원들이 믿고 따를 수 있는 강력한 확신을 주는 것이 리더의 숙명이라고 생각합니다. 결과에 대해 온전히 책임지는 용기를 중시하며, 명확한 비전을 통해 조직의 승리를 이끄는 데서 희열을 느끼는 주도적인 타입입니다. 전문성과 결단력을 최고의 가치로 두는 스타일입니다.
경청하고 잠재력을 깨우는 서번트 리더: 리더는 구성원들이 빛날 수 있도록 돕는 무대 장치 같아야 한다고 믿습니다. 강요보다는 소통을, 지시보다는 공감을 통해 팀원 개개인이 스스로 동기를 부여하게 만듭니다. 수평적인 관계에서 최고의 창의성이 나온다고 확신하며, 팀의 화합과 구성원들의 성장을 자신의 가장 큰 업적으로 삼는 포용적인 타입입니다. 인격적인 존중과 민주적인 절차를 중요시하는 스타일입니다.