[질문 배경]
직장은 협동을 통해 성과를 내는 곳입니다. 하지만 함께 일하는 사람의 유형에 따라 업무 효율과 정신 건강이 크게 달라집니다. 여기 두 종류의 동료가 있습니다. 한 명은 업무 능력이 귀신 같아서 그와 팀이 되면 무조건 성공하지만, 태도가 오만하고 무례하여 매 순간 당신의 자존심을 긁습니다. 다른 한 명은 인성이 천사 같아서 항상 당신을 배려하고 팀 분위기를 밝게 만들지만, 실력이 너무 부족하여 결국 당신이 그의 몫까지 야근하며 일을 처리해야 합니다. 당신은 정신적인 스트레스를 감수하더라도 성과와 성장을 택하시겠습니까, 아니면 몸은 고되더라도 마음 편한 동료와의 유대감을 택하시겠습니까? 2025년의 치열한 성과 지향 사회에서 당신이 버틸 수 있는 직장 생활의 마지노선을 묻습니다.
[선택지 상세 분석]
능력 있는 독불장군 동료: 직장은 일하러 오는 곳이지 친구 만들러 오는 곳이 아니라고 생각합니다. 성격이 나빠서 받는 스트레스보다 일이 안 풀려서 받는 스트레스가 훨씬 더 크다고 믿습니다. 그가 무례하더라도 업무적으로 배울 점이 확실하고 결과가 좋다면 그것으로 충분하다고 판단하는 철저한 실무 중심적 타입입니다. 감정적인 소모는 비즈니스의 일부로 치부하며, 자신의 커리어 성장을 최우선 가치로 두는 프로페셔널 지향 스타일입니다.
부족해도 착한 동료: 성과는 조금 낮을지 몰라도 사람이 좋아야 오래 함께 일할 수 있다고 믿습니다. 유능하지만 무례한 사람과 있으면 업무 의욕이 꺾이고 결국 조직 전체가 병든다고 경계합니다. 부족한 실력은 서로 가르쳐주고 도와가며 채울 수 있지만, 망가진 인성은 고칠 수 없다고 생각합니다. 관계의 화합과 정서적 안정감을 중시하며, 직장을 단순한 돈벌이 수단 이상의 인간적인 공동체로 가꾸고 싶어 하는 따뜻한 협력자 스타일입니다.