[질문 배경]
리더의 스타일은 팀원들의 운명을 바꿉니다. 당신의 멘탈을 가장 심하게 갉아먹는 상사의 유형은 무엇입니까? 사소한 것 하나하나 간섭하며 당신의 자율성을 완전히 박살 내는 '마이크로 매니저'인가요? 아니면 앞에서는 웃고 뒤에서는 책임을 떠넘기거나 다른 소리를 하는 '앞뒤가 다른 리더'인가요? 혹시 업무 실력은 없는데 권위만 내세우며 소리를 지르는 '무능한 폭군'인가요? 아니면 지시사항이 수시로 바뀌어 도대체 어느 장단에 맞춰야 할지 모르게 만드는 '결정 장애 리더'인가요? 이 질문은 당신이 직장 내에서 가장 중요하게 여기는 가치가 주체성인지, 정직함인지, 아니면 효율성인지를 드러냅니다.
[선택지 상세 분석]
사소한 것까지 간섭하는 상사: 나의 전문성과 주체성을 무시당할 때 가장 큰 분노를 느낍니다. 믿고 맡겨주면 최고의 성과를 낼 수 있는데, 사소한 프로세스까지 통제당하는 것을 숨 막혀 하는 독립적인 타입입니다.
앞뒤가 다르고 책임 전가하는 상사: 인간적인 신뢰가 깨지는 순간 업무 의욕도 사라집니다. 정직함과 책임감을 리더의 최우선 덕목으로 치며, 비겁한 태도에 진저리를 치는 정의로운 스타일입니다.
능력은 없는데 권위만 세우는 상사: 배울 점이 없는 리더를 따르는 것은 시간 낭비라고 생각합니다. 실력이 곧 권위라고 믿으며, 실력 없이 지위만 이용해 부하를 억압하는 불합리함에 분노하는 실무 중심적 타입입니다.
지시사항이 수시로 바뀌는 상사: 무능보다 무서운 것이 비효율이라고 생각합니다. 방향성 없는 리더 때문에 헛수고를 반복하는 상황을 견디지 못하며, 명확한 가이드라인과 질서를 중시하는 체계적인 타입입니다.